对应届毕业生的讨论
如何写简历？要想找到好工作，必须重视写简历 - 附简历模板
俗话说，王婆卖瓜，自卖自夸。找工作的时候就是一个把自己 sale 出去的过程，简历是获得面试机会的第一道门，如果简历都写的不好，很多的面试机会就错过了。
要想找到好工作，必须重视写简历！
按robbin的话说，简历要抓住15秒原则，因为面试官每天接到几百上千封简历，他不可能花很多时间来仔细阅读你的简历，所以必须在很短的时间内15秒让他对你感兴趣，否则就没有面试机会了。
所以发上来几个模板让大 ...
by ouspec 2007-05-25 浏览 (40226) 回复 (26) 关键字:
对职场新人的一些看法和忠告
最近对于职场新人，大家发了很多帖子，我也说说作为一个工作了几年的人的一些看法。
1,
作为职场新人，很容易放弃。这种放弃，作为刚毕业的新人，年纪轻轻，对于职业和未来不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放弃，放弃公司，放弃自己所从事的行业等等。
要知道世界上最容易的事情就是放弃，很多职场新人的想法就是，我还年轻，我不能浪费时间，我必须再去找更好的机会。在不断跳槽的过程中，在不断换公司的过程中，不管 ...
by ouspec 2007-03-31 浏览 (14898) 回复 (22) 关键字:
招聘应届毕业生的经验
这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想：
1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。
2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。
3、再从里面选能吃苦的毕业生，情感爱憎分明的毕业生通过第二关。
4、最后通过笔试，测试他的学习能力。那么结果就出来了。
附则：在第一关面试时，要注意，满足以下情况的，一定要杀掉：
1、马虎
2、自私
by buyhome 2007-03-31 浏览 (15584) 回复 (36) 关键字:
“你们在工作，我却在玩，你们可知道我心里玩的悲哀。”
责任感，每个人都有。
第一次工作的时候，开始也是很有干劲，有很多想法和主意，技术不高，效率低，就自己加班到晚上1、2点，把工作做完。可最后发现根本就是人轻言微，就学会了每天只做安排自己做的事情，没有激情和动力。最后和公司的结果是不愉快的，我的心里还是偷偷的很感激公司，虽然这个感激估计一辈子都只能藏在心里。
每个人都需要一点认同的。
公司给了他们足够的认同感和发挥空间吗?有及时的鼓励和培养吗？公司 ...
by wzgme 2007-03-30 浏览 (10936) 回复 (24) 关键字: 新人想法
很抱歉，不再招聘应届毕业生
过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。
为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。
工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。
应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们 ...
by jack 2007-03-29 浏览 (26566) 回复 (54) 关键字: 招聘 责任
